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ANCE presente en el 1er. Congreso Nacional de la Mujer en la Industria Eléctrica en México

ANCE.-  Por primera vez en México, se llevó a cabo un congreso destinado a las mujeres que participan en la industria eléctrica nacional, en el cual se abordaron temas destinados a develar el panorama actual en México y el mundo del papel de las mujeres en el sector energético, así como su empoderamiento, los retos y desafíos en el sector fotovoltaico.

En el marco de la presentación, el Mtro. Juan Manuel Rosales Salazar, Presidente de Consejo Directivo de ANCE, destacó:

“Para ANCE es un honor y una responsabilidad formar parte del Primer Congreso Nacional de la Mujer en la Industria Eléctrica, las profesionistas en México ocupan un lugar muy importante en la economía, el desarrollo y la investigación en la industria eléctrica, dentro de ANCE nos hemos propuesto promover la equidad de oportunidades y contamos con alrededor del 40% de mujeres contribuyendo al logro de objetivos de nuestra asociación. Felicitamos a la Conacomee por la iniciativa y les deseamos que este Congreso sea el primero de muchos”.

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Por su parte la Lic. María del Carmen Saavedra Saldívar, Directora de Políticas para la Igualdad Sustantiva de la Secretaría de las Mujeres en la CDMX, reconoció que al hablar de paridad, no sólo es querer un 50-50 en las distintas esferas de decisión, sino que realmente sea real, que las mujeres no estén en puestos secundarios, sino que estén donde se toman decisiones, porque las mujeres son más del 50% de la población a nivel mundial y es importante la valoración de las aportaciones que éstas hacen en diferentes sectores incluyendo la Industria Eléctrica.

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En la inauguración estuvieron presentes figuras representativas de la industria como: el Ing. Héctor Alejandro Ortega Rosales, Presidente de Amuevie A.C, el Ing. Filiberto Saladaña Robledo, Presidente de UNCE, la Ing. Lilia Coronel Zamora, Presidenta Nacional de la Asociación Mexicana de Ingenieros Mecánicos y Electricistas, Alberto Larios Segura, Director General de Expo  Eléctrica Internacional, Mtra. María Elena Simental Parra, Expresidenta de la FECIME, el Dr. José Alberto Valdés Palacios, Director General de Desarrollo y Sustentabilidad Energética en la Secretaría de Desarrollo Económico de la CDMX, Ing. Norma Alejandra Almanza Ruiz, Directora de Siemens Digital Industries México y Centro América, M. en C. Odón de Buen Rodríguez, Director General de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía, Lic. María del Carmen Saavedra Saldívar, Directora de Políticas para la Igualdad Sustantiva de la Secretaría de las Mujeres en la CDMX, Dra. Lourdes Angélica Quiñones Juárez, Presidenta de la Asociación Nacional de Energía Solar, Ing. Hugo Gómez Sierra, Presidente de CANAME,  Dra. Karla Cedano Villavicencio, Secretaría de gestión Tecnológica del Instituto de Energías Renovables de la UNAM, Mtro. Juan Manuel Rosales Salazar, Presidente de Consejo Directivo de ANCE,  Mtra. Sandra Liliana Caballero Espinoza, Coordinadora General en la Red de Mujeres en Energía Renovable y Eficiencia Energética y el Ing.  Sergio Francisco Rodríguez, Presidente de Conacomee.

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Igualdad laboral.

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Un problema relacionado a la desigualdad laboral es el tema de las diferencias salariales. Al menos en el sentido de “mismo trabajo, mismo sueldo”, parecen presentarse las diferencias de sueldo que resultan porque las mujeres y hombres están en puestos distintos o simplemente no están igualmente educados.

Las empresas ofrecen empleo y salarios a hombres y mujeres teniendo en cuenta sus características personales o su comportamiento. Pero al mismo tiempo, éstas toman sus decisiones en función de lo que esperan sacar del mercado laboral.Desigualdad img

Para tratar de disminuir un poco el tema de la desigualdad laboral en México existe una Norma Mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres la NMX-R-025-SCFI-2015.

En dicha norma se establecen los requisitos para la certificación de las prácticas de la empresa para la igualdad laboral entre hombres y mujeres.

Esto significa que en ella se incluyen las prácticas  y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con independencia de su sexo, raza, nacionalidad , origen étnico , género, edad, discapacidad, condición económica o social , condiciones de salud, embarazo, lengua, religión u orientación sexual.